 依據《勞動合同法》的規定，員工違反公司章程被辭退的，公司要求違約金的時，員工如果沒有違反服務期約定或者競業限制約定的，不需要支付違約金。
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法幫網：您好，周律師，感謝您百忙之中抽出時間來到本欄目，今天的話題是有關合同糾紛的，請您為我們講解，下面請聽第一個問題：違反公司規章被辭公司要求違約金要給嗎
員工違反公司章程被辭退的，公司要求違約金的，員工如果沒有違反以下規定的，不需要給公司違約金：
(1)、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金; (2)、員工違反保密協議，泄露公司商業機密的，要按保密協議約定，支付違約金。
法幫網：相關法律法規？
參考《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條
法幫網：員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎？
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。 3、即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。
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